Ensam
Förmågan att lösa en uppgift med hjälp av rätt kontakter är troligen en av dagens absolut starkaste konkurrensfördelar. Nätverk är en del av kompetensbegreppet i sig.
Det nätverkstänk som genomsyrar vårt arbete är en starkt bidragande orsak till att HR On Demand är unikt som företag. Vi sätter alltid kundens behov i första rum, vilket ofrånkomligt innebär att vi inte kan genomföra alla uppdrag själva. Det finns ingen HR-chef eller HR-funktion som kan allt och ju mer erfaren man blir i denna roll, ju mer inser man sina begränsningar. Detta gäller ledarskap generellt, de som når framgång vet hur och till vem man skall dela ut ansvar. Detta har vi gjort till en del av vår affärsidé och det uppskattas väldigt mycket av våra kunder.
Vi vårdar våra nätverk, lär oss från andra vi möter och försöker aktivt bidra med vår erfarenhet. Här är exempel på några av våra nätverk:
Formella nätverk
Västsvenska Industri- och Handelskammaren
Almega Tjänsteföretagen
Sverige HR-förening
HR Society
Close
Sociala nätverk
LinkedIn
Plaxo
Facebook
Utöver detta arbetar vi aktivt med universitet och högskolor och vi har valt att engagera oss lokalt i föreningar där vi bor. Har du tips på några fler så är du välkommen att höra av dig. Om du är intresserad av att komma i kontakt med ett nätverk, eller starta upp ett eget, så hjälper vi gärna till med det.
är inte stark.
Konceptlösningar
Konceptet HR Diagnos™ sätter grunden och kvalitetssäkrar HR strategin. Vi arbetar snabbt och säkerställer effektiv och affärsnära HR-implementation, från början.
En HR-försäkring för smarta företag i 3 nivåer. Skalbart, strukturerat, innovativt, tryggt och mycket kostnadseffektivt.
Ett riktigt bra alternativ om du behöver stöd i samband med en omställningsprocess.