Kompetens
Jacob Bergström, VD och grundare 
+46-(0)761-80 10 00
Jacob är Personalvetare och Civilekonom från Göteborgs Universitet /Handelshögskolan med närmare 20 års erfarenhet av arbete inom tjänstesektorn. Branschmässig spetskompetens ligger inom Turism , IT- och Teknik. Som konsult uppskattas Jacob för en fin förmåga att snabbt förstå och med hjälp av ett modernt HR-arbete bidra till utvecklingen av våra kunders kärna; själva affären. Jacob tänker och jobbar strategiskt, men låter aldrig det operativa bli lidande.
Per Gunnarsson, Senior Partner
+46-(0)761-80 10 02
Per är Personalvetare från Göteborgs Universitet med drygt 20 års erfarenhet av kvalificerad HR, varav de sista 10 som HR-chef. Per har arbetat främst inom näringslivet men har också haft flera anställningar inom kommunala bolag och förvaltningar. Per tar främst uppdrag som bred generalist men också uppdrag kopplat till ordning och reda samt genomgripande förändringar. Uppdragen varierar från ledningsnivå till projekt som skär tvärs genom hela organisationer. Per har dessutom arbetat som processledare och med kvalitetsfrågor kopplat till företagens affärsidé och vision.
Christina Reumark, Associate Partner
+46-(0)761-80 10 03
Christina är Beteendevetare med en examen från Lund Universitet samt en pedagogisk utbildning från Lärarhögskolan i Härnösand. Hon har mer än 20 års erfarenhet från såväl privat som offentlig verksamhet i sina roller som organisationskonsult, HR- resp Marknadschef samt projektledare. Tillsammans med uppdragsgivaren skapar hon resultat genom att se varje organisation från både strategisk och operativ horisont där varje medarbetare är avgörande för fortsatt framgång. ”Affärsutveckling genom människor” är ett av Christinas fokusområden i hennes uppdrag som HR-konsult.
Thomas Lindgren, Associate Partner
+46-(0)709-32 22 75
Thomas är konsult med inriktning på HR-området. Mångårig erfarenhet som personalchef kombinerat med andra chefsroller, arbete i ledningsgrupper och egen konsultverksamhet har medfört stor kompetens i att koppla HR till verksamhetens mål.
Stefan Vallerius, Associate Partner
+46-(0)761-80 10 06
Stefan är Personalvetare med examen i HRM från Växjö universitet. Han har fått PAUSE-stipendiet och i samband med detta varit Visiting Researcher på prestigefyllda Henley Management Collage i England. Stefan har mer än 10 års erfarenhet av olika HR-frågor. Specialområdet är Age Management och han har tillsammans med Georg Uggelberg skrivit boken ”Age Management – Att sätta kompetens före ålder”. Han har även jobbat med Employer Branding på strategisk och operativ nivå. Stefan är företagets akademiska tillskott och är aktiv föreläsare på Linnéuniversitetet.
Björn Mattiasson, HR-Konsult
+46-(0)708-36 60 00
Björn har en Personalvetarexamen från Linköpings universitet med inriktning mot psykologi. Han är HR-konsult på HR On Demand med fokus på personbedömning, verksamhetsutveckling och metodstöd. Tidigare arbetade Björn som projektledare på ett undersökningsföretag och har flera års erfarenhet av att genomföra och samordna olika former av mätningar och utredningar. Han har även arbetat med rekrytering till kvalificerade tjänster, främst inom IT-området.
Niklas Lundquist, HR-konsult
+46-(0)761-80 10 07
Med närmare 20 års erfarenhet av internationellt och multikulturellt arbete, främst inom branscherna turism, flyg och IT, har Niklas utvecklat ett nyfiket och diplomatiskt förhållningssätt och tar sig an uppgifter med inställningen att det är inte rätt eller fel – bara annorlunda. Niklas har ett pragmatiskt arbetssätt där fokus ligger på att maximera affärsnyttan av varje arbetsinsats genom att skapa ordning och struktur kopplad till verksamhetens mål. Niklas är personalvetare med examen från Stockholms universitet.
Amanda Alveros, VD-assistent
+46-(0)761-80 10 04
Amanda har en Civilekonomexamen med inriktning mot management från Handelshögskolan i Göteborg. Amanda är VD-assistent på HR On Demand och har tidigare arbetat som ekonomi- och konsultassistent och inom banksektorn. Hon har studerat och arbetat utomlands och har även erfarenhet av arbete inom ideella organisationer, där hon bland annat arbetat inom HR. Amanda har ett stort intresse av psykologi och CSR (Corporate Social Responsibility) och hon anser att individutveckling är en förutsättning för företagsutveckling.
är avgörande.
Konceptlösningar
Konceptet HR Diagnos™ sätter grunden och kvalitetssäkrar HR strategin. Vi arbetar snabbt och säkerställer effektiv och affärsnära HR-implementation, från början.
En HR-försäkring för smarta företag i 3 nivåer. Skalbart, strukturerat, innovativt, tryggt och mycket kostnadseffektivt.
Ett riktigt bra alternativ om du behöver stöd i samband med en omställningsprocess.