Kompetens

Jacob Bergström, VD & Senior HR-konsult
+46-(0)761-80 10 00
Jacob är Personalvetare och Civilekonom från Göteborgs Universitet /Handelshögskolan med närmare 25 års erfarenhet av arbete inom tjänstesektorn. Branschmässig spetskompetens ligger inom Turism , IT- och Teknik. Som konsult uppskattas Jacob för en fin förmåga att snabbt förstå och med hjälp av ett modernt HR-arbete bidra till utvecklingen av våra kunders kärna; själva affären. Jacob tänker och jobbar strategiskt, men låter aldrig det operativa bli lidande.

Per Gunnarsson, Senior HR-konsult
+46-(0)761-80 10 02
Per är Personalvetare från Göteborgs Universitet med drygt 20 års erfarenhet av kvalificerad HR, varav de sista 10 som HR-chef. Per har arbetat främst inom näringslivet men har också haft flera anställningar inom kommunala bolag och förvaltningar. Per tar främst uppdrag som bred generalist men också uppdrag kopplat till ordning och reda samt genomgripande förändringar. Uppdragen varierar från ledningsnivå till projekt som skär tvärs genom hela organisationer. Per har dessutom arbetat som processledare och med kvalitetsfrågor kopplat till företagens affärsidé och vision.

Christina Reumark, Senior HR-konsult
+46-(0)761-80 10 03
Christina är Beteendevetare med en examen från Lund Universitet samt en pedagogisk utbildning från Lärarhögskolan i Härnösand. Hon har mer än 20 års erfarenhet från såväl privat som offentlig verksamhet i sina roller som organisationskonsult, HR- resp Marknadschef samt projektledare. Tillsammans med uppdragsgivaren skapar hon resultat genom att se varje organisation från både strategisk och operativ horisont där varje medarbetare är avgörande för fortsatt framgång. ”Affärsutveckling genom människor” är ett av Christinas fokusområden i hennes uppdrag som HR-konsult.

Thomas Lindgren, Senior HR-konsult
+46-(0)709-32 22 75
Thomas är konsult med inriktning på HR-området. Mångårig erfarenhet som personalchef kombinerat med andra chefsroller, arbete i ledningsgrupper och egen konsultverksamhet har medfört stor kompetens i att koppla HR till verksamhetens mål.

Stefan Vallerius, Senior HR-konsult
+46-(0)761-80 10 06
Stefan är Personalvetare med examen i HRM från Växjö universitet. Han har fått PAUSE-stipendiet och i samband med detta varit Visiting Researcher på prestigefyllda Henley Management Collage i England. Stefan har mer än 10 års erfarenhet av olika HR-frågor. Specialområdet är Age Management och han har tillsammans med Georg Uggelberg skrivit boken ”Age Management – Att sätta kompetens före ålder”. Han har även jobbat med Employer Branding på strategisk och operativ nivå. Stefan är företagets akademiska tillskott och är aktiv föreläsare på Linnéuniversitetet.

Björn Mattiasson, Senior HR-konsult
+46-(0)708-36 60 00
Björn har en Personalvetarexamen från Linköpings universitet med inriktning mot psykologi. Han är HR-konsult på HR On Demand med fokus på personbedömning, verksamhetsutveckling och metodstöd. Tidigare arbetade Björn som projektledare på ett undersökningsföretag och har flera års erfarenhet av att genomföra och samordna olika former av mätningar och utredningar. Han har även arbetat med rekrytering till kvalificerade tjänster, främst inom IT-området.

Niklas Lundquist, Senior HR-konsult
+46-(0)761-80 10 07
Med närmare 20 års erfarenhet av internationellt och multikulturellt arbete, främst inom branscherna turism, flyg och IT, har Niklas utvecklat ett nyfiket och diplomatiskt förhållningssätt och tar sig an uppgifter med inställningen att det är inte rätt eller fel – bara annorlunda. Niklas har ett pragmatiskt arbetssätt där fokus ligger på att maximera affärsnyttan av varje arbetsinsats genom att skapa ordning och struktur kopplad till verksamhetens mål. Niklas är personalvetare med examen från Stockholms universitet.

Annica Fornäs, Senior HR-konsult
+46-(0)
Annica har en lång erfarenhet som chef och företagsledare inom HR i stora svenska internationella företag och försvarsmakten. 2005 fick Annica priset i Sverige för, ”Förnyare av svenskt arbetsliv”.
Annica utvecklar samt driver förändrings- och utvecklingsprocesser; affärs- organisations- och verksamhetutveckling. Utvecklar ledare och medarbetare i grupp som individuellt. Annica har lång erfarenhet och expertis från omstrukturering samt neddragningar genom nya arbets- och förhållningssätt. Kultur- och värderingsarbete.
Annica är lyssnande, affärsmässig, analytisk, strategisk, operativ, givande, omtänksam, involverande, rak, driftig, snabb, mål- och resultatorienterad.

Margareta Wickzell, Säljare
+46-(0)

Kompetens

är avgörande.

Konceptlösningar