Välkommen Annelie!

Äntligen har vi hittat vår nästa stjärna! HR On Demand växer i den takt som det är möjligt, för vi är noga med vilka vi knyter till oss, och vi har väntat länge på att kunna presentera vår nästa medarbetare för er. Annelie Bergström kommer senast från Setterwalls Advokatbyrå där hon jobbat som HR-chef. Hon kommer att arbeta som konsult hos oss, men hon kommer också att ansvar för våra interimsuppdrag och kontakten med alla våra interimskonsulter. Här kommer fem snabba med Annelie:

Vem är du Annelie, och vad gör att du kommer till HR On Demand?

Jag är 44 år, bor i Torslanda och har två fina söner i åldrarna 10 respektive 15 år. Min HR-karriär startade inom Profficekoncernen (numera Randstad) där jag arbetade under 12 år i flera olika positioner med huvudsakligt fokus på rekrytering och HR kombinerat med affären. Därefter har jag varit inne som HR-chef inom idéburen verksamhet men också hunnit arbetat med verksamhetsövergång, avtalsfrågor och förhandlingar inom ISS-koncernen. Närmast rekryterades jag som HR-chef till Setterwalls Advokatbyrå där jag arbetat sedan 2012.

Vad kommer du att göra hos oss?

Den främsta anledningen till att jag lämnar ett fantastiskt roligt arbete på Setterwalls och nu börjar hos HR on Demand är möjligheten att få bygga upp ett nytt affärsområde inom ramen för kvalificerad HR. Mitt uppdrag som Head of Interim är främst att bygga upp och utveckla vår interimsverksamhet till en av branschens bästa inom kompetensområdet. Med ett starkt och fint varumärke som HR on Demand och egna upparbetade nätverk kommer det att bli en spännande resa! HR on Demand är ett företag med stora ambitioner där medarbetarnas engagemang och drivkraft varit och är centralt för företagets framgång. Jag är imponerad av den resa man gjort till idag och ser verkligen fram emot att bli en del av och även fortsatt bidra till den redan fina position HR on Demand har inom affärsorienterad HR. Interimsbranschen som sådan växlar nu upp ordentligt i Sverige men också i övriga Norden och vi kommer att kunna se en fin tillväxt och efterfrågan ta form framgent.

Finns det något inom HR som du brinner lite extra för?

Kanske framförallt kommunikation och ledarskap men också individuell utveckling. Jag har en bred erfarenhet av HR-arbetet som helhet men just organisations- och ledarskapsutveckling tillsammans med ett kundfokuserat och värderingsstyrt arbetssätt beskriver nog bäst både min profil och det jag brinner lite mer för. Jag drivs verkligen av att arbeta i och med en framåtriktad miljö där innovation och handlingskraft är självklara byggstenar. I en sådan organisation är det naturligt för både medarbetare och chefer att utmana sig själva för att utvecklas både på det personliga planet och i sin profession.

Vad hoppas du ska kunna utmana dig lite extra på HR On Demand?

Förutsättningarna är goda - HR on Demand är ett stabilt företag som står för fina värden med en bra position på marknaden. Utmaningen på en glödhet marknad är att hitta kvalificerad arbetskraft i precis rätt tid och till varje uppdrag som ju är unikt. Det ska man vara ödmjuk för men se till att ha är en tydlig plan, riktigt bra nätverk och ett knivskarpt erbjudande för att attrahera de allra bästa.

Och vad kommer att bli den gladaste överraskningen med att ha med dig i gänget när vi drar till Alperna på konferens i vår..?

Att jag gillar att fixa och dona - lite den figuren som gärna tar på sig rollen som reseledare och bokar in kul och otippade grejer. Jag spelar dock inte gitarr på afterskin och det ska vi nog inte heller försöka produktutveckla i någon större utsträckning, haha :-)

Undrar du över något mer eller tror du att Annelie skulle kunna vara rätt för ett uppdrag hos dig? Passa på att ta kontakt med henne direkt, för vi är rätt säkra på att hon kommer att vara fullbokad rätt snart! :)

by Jacob Bergström

Välkommen Fredrik!

Många nya företag och organisationer hittar oss på HR On Demand och behöver hjälp med sitt HR-arbete. Det betyder att vi måste se till att vara ett uppdaterat gäng, och därför välkomnade vi i maj i år Fredrik Snygg till vårt gäng! Det hade ju kunnat vara på sin plats med en liten blänkare om det under våren, men plötsligt blev det midsommar... Vi lovar att Fredrik har fått en rejäl introduktion även om han inte introduceras här förrän nu :) För alla nyfikna kommer alltså här tre snabba med Fredrik. Hur kommer det sig att valet föll på HR On Demand när han letade efter nästa utmaning?

Vem är du Fredrik, och vad gör att du kommer till HR On Demand?

Jag är 27 år gammal, ursprungligen från Borås, numera boendes på Lunden i Göteborg tillsammans med min sambo.

Efter närmare 6 år på Uniflex Sverige AB kände jag att det var dags för en ny utmaning. HR On Demand kände jag till sedan tidigare och tvekade inte särskilt länge på att ansöka när jag såg annonsen! Det kändes som ett naturligt nästa steg för mig samtidigt som det är spännande att komma till ett något mindre företag med en relativt unik affärsidé.

Finns det något inom HR som du brinner lite extra för?

Jag har alltid tyckt det är spännande med rekrytering i alla dess former och upplägg. Där kan man tydligt se resultat på ett lyckat och väl utfört arbete. I Övrigt tycker jag om bredden inom HR och som konsult hos HR On Demand får man verkligen möjlighet till en stor variation i vardagen – dels i kundföretag men också i uppdragens innehåll.

Vad hoppas du ska kunna utmana dig lite extra på HR On Demand?

Jag tycker det är roligt med relationer och det är ofta utmanande och givande att få skapa ny sådana. Sedan tror jag att variationen och fördjupningen i den stora variationen av arbetsmoment kommer utveckla mig mycket både som person och yrkesmässigt. Det ska bli otroligt spännande!

Och - vad kommer vi att få se dig leverera för partytrick på nästa kickoff?

Förmodligen blir det ett rockmedley på min näsflöjt kombinerat med ett och annat korttrick.

 

Kul att ha dig ombord Fredrik! Om någon av er som läser tror att Fredrik kan vara den hjälp ni behöver för att komma vidare i er resa så får ni så klart gärna kontakta honom direkt. Han börjar nämligen bli varm i kläderna och är redan en uppskattad resurs hos flera av våra kunder!

by Jacob Bergström

Vårens guldkorn - årets CAP!

Det närmar sig semester och när man hinner stanna upp och titta i backspegeln så inser man att det har varit en hektisk vår, men vi har hunnit väldigt mycket. Ett av guldkornen är - precis som varje år - vårt Career Accelerator Programme (CAP) som är vårt graduateprogram där vi varje år bjuder in HR-studenter till ett antal seminarier hos oss för att försöka komplettera universitetens bild av vad HR är och bjuda in till ett professionellt nätverkande, bland annat genom mentorskap.

 

Vi tycker att det är roligt att se hur våra CAPares karriärer fortsätter och försöker alltid hålla kontakten. Just nu är flera av dem i startgroparna på sitt första jobba efter examen, och vi frågade en av årets deltagare Viktoria Forslund Hedman som precis börjat jobba på Göteborgs Stad lite mer om vad hon tar med sig från CAP?

Hej Viktoria, varför sökte du till CAP?

Jag sökte till CAP för att ta möjligheten att få diskutera ännu mera HR-frågor! Jag hade under min studietid varit med i olika sammanhang där jag blivit påmind om hur nyttigt och roligt det var att diskutera med HR-studenter från andra universitet än mitt eget och även yrkesverksamma inom fältet - CAP var ännu en chans att få göra detta. Under mitt tredje studieår var jag (och är fortfarande) nyfiken på "riktig HR"; viljan att applicera mina kunskaper från studierna på arbetslivet var väldigt stor och på CAP fick jag utlopp för detta.

Kul! Och vad var det bästa med CAP?

Under CAP-dagarna fick vi diskutera verklighetsbaserade och affärsinriktade case som HR-konsulterna på HR on Demand själva hade arbetat med. Stämningen var otroligt prestigelös, vilket gynnade diskussionerna och utvecklingen. Genom att jag vågade fråga samt vrida och vända på problemen, lärde jag mig mycket. Och hade dessutom väldigt roligt!

Men vad är det viktigaste du tar med dig från CAP?

CAP gav mig en boost i att min personalvetarutbildning har givit mig bra verktyg som jag kan applicera på verkliga HR-problem. Vi pratade även mycket om nyttan med HR och att kunna argumentera för HR-insatser i en ledningsgrupp. Förutom detta fick jag nya vänner och kontakter.

Och vad har du då för råd till sistaårsstudenter som vill jobba med HR?

Att ta alla möjligheter som finns att mjuka upp linjen mellan skolan och arbetslivet samt att försöka lära sig så mycket som möjligt.

Tack!

Och till dig som är på väg in i ditt sista studieår och funderar på hur du ska ta steget ut i arbetslivet efter dina studier - håll utkik i oktober när vi öppnar för nya ansökningar till CAP. Och tveka så klart inte att höra av dig till oss om du har frågor eller om du tror att vi kan hjälpa dig ut i yrkeslivet!

 

by Jacob Bergström

CAP gav Agnes ett försprång i karriären

För två år sedan tog Agnes Back chansen att söka till HR On Demand Career Accelerator Programme (CAP). Så här två år senare frågade vi Agnes vad hon tagit med sig från programmet. Läs den korta intervjun med Agnes här:

Vem är du?

Agnes Back, 27 år. Tog examen från personalvetarprogrammet i Göteborg 2015.

Vad jobbar du med idag?

HR-ansvarig på Macforum i Göteborg. Macforum är ett företag med ca 100 fast anställda och många extrajobbare. Mitt jobb är att stötta chefer och medarbetare till att bli sitt bästa jag på jobbet.

Vad gjorde att du sökte CAP?

Jag hade fått höra om CAP från några som gick klassen över mig som sa att det hade varit så sjukt roligt och värdefullt. Eftersom vi snart skulle ta examen såg jag det först som en gyllene möjlighet att få lära känna alla på HR on Demand och andra drivna personalvetarstudenter från hela Sverige. Sedan längtade jag också efter att få veta mer om hur det faktiskt går till i verkligheten från några som jobbat med HR  i många år.

Vad var det viktigaste du lärde dig av CAP?

Idag är jag så tacksam för alla handfasta metoder, tips och trix, strategier och spännande karriärhistorier som vi fick höra om. Men där och då var nog ändå min viktigaste lärdom att, jag kan. Jag lärde mig så otroligt mycket från de diskussioner vi hade i gruppen och framförallt kände jag för första gången att jag faktiskt hade lärt mig något under året på programmet. Tillsammans delade vi med oss av vad våra tankar kring yrket, rollen och inte minst oss själva.

Nu kan du ta chansen att söka till CAP!

Årets ansökan har öppnat. Du kan läsa mer om programmet och söka här! Om du undrar något får du gärna höra av dig till Johan Norrfjärd på HR On Demand på 0761 80 10 05.

by Jacob Bergström